Gouvernance interne et ambition financière : La LNB S.A. mobilise son personnel et vise 140 milliards FCFA en 2026
La LNB S.A. a tenu son Assemblée générale du personnel dans la salle de réunion de la CIB. C’est à l’initiative de la Présidente du Conseil d’Administration (PCA), Sarah Kpenou. Agents, cadres et responsables a divers niveaux y étaient.
Cette rencontre marquée par un dialogue franc et participatif, s’inscrit dans une dynamique de transformation de l’entreprise, désormais engagée dans une nouvelle phase de son développement, notamment avec son entrée en bourse et son ambition affirmée de consolider son leadership sur le marché. Face aux agents, la PCA, Sarah KPENOU a insisté sur la nécessité d’une appropriation collective de la vision stratégique de l’entreprise. L’objectif est clair : fédérer les énergies autour d’un cap ambitieux, celui d’atteindre 140 milliards FCFA de chiffre d’affaires en 2026, tout en optimisant les charges afin d’améliorer durablement la performance globale. Pour elle, la réussite de la LNB repose avant tout sur l’engagement individuel : « La réussite globale de la LNB est la somme des performances individuelles de ses hommes », a-t-elle rappelé.
Son intervention s’est articulée autour d’un concept mobilisateur en langue nationale : « Kòn dó kpô », autrement dit rester unis pour impacter. Ce mot d’ordre repose sur trois piliers majeurs à savoir : donner du sens à l’action en fixant des objectifs clairs à travers la Direction générale ; traduire la stratégie en plans d’action opérationnels cohérents ; et garantir une exécution rigoureuse et performante par l’ensemble des agents.
Les échanges, qui ont duré plusieurs heures, ont permis de faire émerger les préoccupations du personnel. Difficultés opérationnelles, points de blocage et pistes d’amélioration ont été examinés dans un esprit constructif. Des recommandations concrètes ont été formulées afin de renforcer l’efficacité collective et l’alignement stratégique.
Les membres du Comité de direction ont apporté des éclairages complémentaires sur les orientations futures. Charles Tape, Directeur Commercial & Marketing et Directeur des Opérations, a notamment répondu aux interrogations liées aux projets en cours d’étude avec la Directrice de l’Administration et des Finances, Eunice Sallou. Il a évoqué le lancement prochain de produits plus attractifs, adaptés aux attentes d’une clientèle rajeunie. Il a également mis en avant les actions de la Direction de la Communication pour sensibiliser les joueurs contre les arnaques susceptibles de ternir l’image de l’entreprise, réaffirmant l’engagement de la LNB S.A. à protéger ses parieurs et sa réputation.
De son côté, Bridge Rophi Gbadago, Directeur Général Adjoint, a rappelé les valeurs cardinales de l’entreprise : intégrité, transparence et professionnalisme. Quant au Contrôleur de gestion, Crétus Adjahlin, il a présenté une analyse technique des chiffres d’affaires réalisés ces dernières années, offrant aux agents une lecture claire de l’évolution des performances et des leviers d’amélioration.
Au terme de cette assemblée générale, les représentants du personnel ont salué la démarche inclusive du management et réaffirmé leur engagement à accompagner la direction dans la réalisation des objectifs fixés. Plus qu’une simple rencontre interne, cette session apparaît comme un acte fort de cohésion et de mobilisation collective, à l’heure où la LNB S.A. affiche des ambitions financières majeures pour 2026.
A.T
